6日10日,集團公司2019新聘干部座談會在陜西金龍行政樓會議室舉行,集團總裁左海平,集團各職能中心負責人,內地公司副總和總經辦主任以及2019年新聘干部參加了座談會。座談會由物資公司總經理兼集團綜合管理中心主任李際勛同志主持。

座談會上,李際勛向新聘的同志們介紹了金龍集團的發展歷程,現實情況和企業文化,回顧從1999年到現在的成長過程。與會的同志們分別作了自我介紹,談了入職以來工作的感受和對公司的初步認識。在座談會互動環節,大家暢所欲言,老同志們分享在金龍集團工作的經驗和體會,新同志表達了向老同志學習,努力做好本職工作,與集團公司共同成長的意愿。

座談會最后,左海平總裁向與會人員提出了三個建議:一是品德是立身之本,強調在物欲橫流的現實社會,要先做人后做事,保持定力和純粹,明確人生方向。二是能力是發展之源,在工作中要學會坐冷板凳,冷靜思考自己的差距,提升能力和格局。三是實干是成才之基,成功是艱苦的實踐加正確的方法加上少說空話。重復性的無條件的做很枯燥的事,是很艱苦的,要不急不燥,要運用正確的方法,做事“預,細,實,考”,通過計劃,分解,落實,使工作形成閉環,少說無法兌現的空話,避免造成無法彌補的損失。

左總強調,集團公司使用年輕人,為今后的發展注入了新鮮血液,年輕人的活力,也能激發老同志的斗志,希望新老同志工作中互相學習,互帶互幫,共同推進集團公司事業的發展。

通過座談會,新聘干部加深了對集團公司的認識,體會到集團領導的關心和厚望,激發了他們扎根金龍與公司共同成長的熱情。


2019年06月10日

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2019年新聘干部座談會